廈門網(wǎng)訊 (廈門日報記者 盧琛) 前日上午，市人才市場年后首場線下交流會“開市”，記者走訪發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場求職者中有不少已經(jīng)超過30歲，目的是為尋求更有發(fā)展性的企業(yè)與公司；首日現(xiàn)場的招聘方提供的職位，則多為工程師、銷售工程師、技術(shù)專員等帶有專業(yè)技術(shù)性的崗位。

　　廈門人才市場2022年春節(jié)后(截至2月16日)共舉辦6場交流會，本場為線下，其余5場均為線上。另外，記者從多家企業(yè)與公司了解到，目前線上招聘比線下更為熱門，越來越多的求職者偏向于參加線上招聘會。

　　求職者:期待更有發(fā)展性的企業(yè)

　　前日上午10時，記者來到位于湖濱東路的廈門市人才市場，此時人才市場內(nèi)正在舉行2022年春節(jié)后首場線下招聘會。記者走訪發(fā)現(xiàn)，相比往年大多是畢業(yè)生或年輕人，今年來到現(xiàn)場的求職者，大部分已經(jīng)30歲以上。市民劉小姐說:“我想著現(xiàn)在正值開春，一年之計在于春嘛，加上今天又是年后的第一次線下招聘，于是今早就來人才市場看看。”她希望能找到銷售類型的工作，比起薪資，她更看重企業(yè)或公司是否具有發(fā)展性。

　　市民李先生自去年便遇到了自己工作上的瓶頸，一直得不到突破。于是他當(dāng)日來到人才市場，除了想多看看是否有更適合自己的崗位，順便也多了解一下如今的招聘市場情況。

　　招聘方:希望招聘更有創(chuàng)造力的職工

　　“我們今年將在翔安開設(shè)新的工廠，需要很多相關(guān)的技術(shù)人才。”一家企業(yè)負(fù)責(zé)人李小姐談到，他們原工廠在泉州，這次招聘也希望通過較高的薪資待遇，吸引到更多的人才。另一家企業(yè)人事告訴記者，在他看來，年輕職工在學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)造力上都更勝一籌，因此他們希望能有更多的年輕求職者前來咨詢。

　　經(jīng)過對現(xiàn)場多家企業(yè)的了解，記者注意到，雖然現(xiàn)場企業(yè)的招聘欄上沒有提及，但不少招聘單位都傾向于招聘更加年輕、有創(chuàng)造力的職工。

　　記者從市人才中心工作人員處了解到，首場線下交流會共有42家參會單位，提供180個崗位，需求751人。廈門人才市場在做好疫情防控的前提下，計劃每周定期于周二、周三、周五舉辦現(xiàn)場交流會。

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　　視頻面試越來越流行

　　視頻面試在節(jié)約招聘成本和提高招聘效率方面具有優(yōu)勢，逐漸成為更多企業(yè)和求職者的選擇。記者從智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年春招市場行情周報》第一期中了解到，智聯(lián)招聘面向企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，63.8%的企業(yè)在今年春招時采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會等可視化招聘方式。其中，視頻面試是企業(yè)招聘的最主要方式，55.1%的企業(yè)使用過。視頻面試不單是企業(yè)的選擇，也是職場人廣泛使用的求職方式。智聯(lián)招聘面向職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，6成人依賴視頻面試找工作。