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　 廈門網(wǎng)-廈門晚報訊 接到訂單，卻找不到工人，以致不能如期交貨。這種情況，在今年開春有所改變。由于“機(jī)器換人”產(chǎn)生效果，制造業(yè)正進(jìn)入自動化時代，加上企業(yè)用工趨于理性，我市制造業(yè)“用工荒”得到緩解。
　 記者 劉麗英
　 變化
　 不再去外地招工，門口貼個牌就有人找上門
　 “今年工人確實好招了。”美賽特(廈門)汽車零部件有限公司總經(jīng)理吳觀榮說，以前他的企業(yè)要特意派人到外地招工，今年只是在工廠門口貼個牌子，就不時有人進(jìn)廠要求找工作。
　 福建省四川巴中商會常務(wù)副會長、廈門艾拓瑞環(huán)保科技有限公司總經(jīng)理丁建文說，商會中有幾家企業(yè)，春節(jié)前接到訂單，心里慌張，擔(dān)心節(jié)后招不到工。元宵節(jié)前，前來找工的人還是很少。沒想到元宵節(jié)一過，到企業(yè)找工的人就多起來了，很快就招夠了所需要的人。
　 “今年用工荒得到緩解，原因之一是企業(yè)在用工方面較為理性，不會盲目招人。”廈門隆盛印刷巫優(yōu)洪說，現(xiàn)在出來找工作的很多是“90后”，其中部分人對工作條件、薪資待遇等要求挺高，但吃苦的精神沒那么強(qiáng)，有的干幾天后覺得辛苦或?qū)Υ霾粷M意，拔腿就走，去尋找更適合他的崗位。這類年輕務(wù)工人員被稱為“背包打工族”，他們的流動性大，導(dǎo)致企業(yè)要不斷增加培訓(xùn)成本，產(chǎn)品質(zhì)量也不穩(wěn)定。現(xiàn)在，企業(yè)越來越不愿意錄用這類“背包打工族”，而是想辦法穩(wěn)定老員工，給予老員工更好的待遇，提高他們的工作效率。這樣，在不增加人工的情況下，也能確保生產(chǎn)。
　 此外，一些大型企業(yè)關(guān)門或大量裁員，也導(dǎo)致勞動力資源比往年充足。
　 原因
　 “機(jī)器換人”見成效，普工需求下降成趨勢
　 “從長遠(yuǎn)看，普工需求量下降是趨勢。”丁建文說，工業(yè)自動化時代已經(jīng)到來，這就是“機(jī)器換人”。以他的企業(yè)為例，由于引進(jìn)一臺自動化生產(chǎn)設(shè)備，變單口生產(chǎn)為多口生產(chǎn)，原先一個員工管一臺機(jī)器，現(xiàn)在一個員工可管理多臺機(jī)器，效率提高了3倍。眼下，他還在對設(shè)備進(jìn)行改進(jìn)，今年效率可提升10倍，意味著用工量只是原先的十分之一。
　 “廈門的衛(wèi)浴行業(yè)都在謀求機(jī)器換人。”廈門市衛(wèi)廚行業(yè)協(xié)會秘書長徐海明說，在衛(wèi)浴行業(yè)，很多環(huán)節(jié)都可選用機(jī)械化生產(chǎn)，例如，在制料和選料上，用攪拌機(jī)、球磨機(jī)、喂料機(jī)取代人工勞作；在制模上，采用高壓成型模具代替?zhèn)鹘y(tǒng)的石膏模具，用管道泵壓灌漿取代人工灌漿；在施釉上，用機(jī)械臂、噴釉櫥等設(shè)備取代純手工的施釉工序；在產(chǎn)后打磨、檢測、貼牌上，用機(jī)械磨輪、真空技術(shù)及循環(huán)流水線貼牌取代相應(yīng)的人工操作。在目前制造業(yè)人工成本不斷上漲的情況下，企業(yè)通過采用機(jī)器人，可避開招工難的尷尬。
　 眼下，我市多家衛(wèi)浴企業(yè)都已經(jīng)不同程度地使用上機(jī)械化設(shè)備。其中一家大型衛(wèi)浴企業(yè)，第一期上馬140臺機(jī)器人，可減少400多名工人。
　 “機(jī)器人可以在較為惡劣的工作環(huán)境中勞動，例如污染氣體多、環(huán)境濕熱等，機(jī)器人都可勝任，保護(hù)了衛(wèi)浴企業(yè)員工的身體健康。”一家知名衛(wèi)浴企業(yè)表示，企業(yè)現(xiàn)在用上拋光機(jī)器人后，機(jī)器人在全封閉的玻璃房里工作，完全避免了污染，也不會傷害到員工的身體。原先一名拋光工人的月薪達(dá)到八九千元，現(xiàn)在全省下來了，只需幾名維修工，工資也下降了三分之一。　　
　 利好
　 打破頻繁招人怪圈
　 企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量更穩(wěn)定
　 “工人好招了，對于企業(yè)發(fā)展是個利好。”吳觀榮說，首先是接到訂單時心里不慌了。“以前接到訂單卻找不到工，只好讓明顯不夠用的員工加班，有時加班到晚上十一點，不利于員工身體健康，也不利于他們照看家庭，工作質(zhì)量也會下降。現(xiàn)在接到訂單，很快就能招到工，員工只需正常上班就可以了，有利于企業(yè)良性發(fā)展。”
　 廈門視貝科技有限公司總經(jīng)理魏祖理說，以前招工難，員工頻繁跳槽，企業(yè)總是在招人、培訓(xùn)、走人、再招人的怪圈中循環(huán)，增加了企業(yè)的培訓(xùn)成本、管理成本，還導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定。現(xiàn)在員工穩(wěn)定性加強(qiáng)了，工作效率提高了，管理成本降低了。
　 未來
　 用工需求轉(zhuǎn)向高端
　 最缺電商營銷人才
　 雖然普工需求減少了，但多名企業(yè)家表示，營銷人才，特別是電商類營銷人才非常難招。丁建文說，“我們正嘗試開拓電商營銷模式，需要懂策劃、會寫文案、擅用新媒體的人才，至今也沒找到合適的。”
　 廈門總商會副會長賀迎芳說，對企業(yè)而言，其他都是支出，只有銷售才會帶來現(xiàn)金流，可以說“銷售為王”。但銷售人才相當(dāng)不好招，招來的也很難留得住。
　 丁建文說，“智能工廠”、“智能生產(chǎn)”和“智能物流”將成為未來中國工業(yè)的主題，其核心就是擺脫重復(fù)的流水線生產(chǎn)，轉(zhuǎn)型制造智能化的個性工業(yè)產(chǎn)品。因此，雖然眼下由于“機(jī)器換人”的推廣等原因，導(dǎo)致企業(yè)用工荒緩解了，但未來，“私人訂智”的工業(yè)價值將重新回到技能人才身上，高技能人才將成為“香餑餑”。
　 建議政府相關(guān)部門想辦法讓工人“增值”，通過培訓(xùn)等方式，讓普工“升級”為專業(yè)化、高技能工人，這也是企業(yè)實現(xiàn)從“制造”向“智造”升級的關(guān)鍵。眼下，對于“機(jī)器換人”后失業(yè)的低端勞動力，建議相關(guān)職能部門加緊創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會，吸納結(jié)構(gòu)性失業(yè)人員。