一是多途徑宣傳人才政策。通過現場招聘會、微信平臺、網站、電話渠道宣傳新引進人才、高校畢業生到湖里就業創業補貼等優惠政策。一季度組織開展人才招聘會12場，分發宣傳冊3000余份。

二是專業化提供人事代理服務。為轄區企業和流動人才提供外地干部調入、畢業生接收、市內人才流動等業務辦理，確保調動手續和檔案準確無誤；結合實地走訪企業深入了解企業對人才的需求，主動加強與市人社局溝通協調，幫助企業解決在人才調入過程中碰到的疑難問題。一季度共辦理畢業生報到手續119人，外地干部調入42人。

三是按規定兌現人才補貼。在規定時限內做好第一季度新引進人才生活補貼的受理、審核和公示工作，公示無異議后及時發放113名符合條件的新引進人才共計345萬元生活補貼。