廈門網(wǎng)訊（文/廈門日報記者 吳燕如 通訊員 夏思萱 圖/廈門日報記者 張奇輝）“對人才，思明區(qū)求賢若渴，多多益善；對人才服務(wù)，思明區(qū)傾心傾力，說到做到。”高質(zhì)量推進新時代人才工作，思明區(qū)當(dāng)仁不讓。

　　10日，思明區(qū)召開區(qū)委人才工作會議，對全區(qū)人才工作路徑和辦法提出新要求，做出具體部署，進一步明確以更大的力度、更準(zhǔn)的精度謀劃推動新時代人才工作，加快實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，全力構(gòu)筑富有競爭力的特色人才高地，奮力開創(chuàng)思明人才工作新局面。

　　目標(biāo)導(dǎo)向 問題導(dǎo)向 結(jié)果導(dǎo)向

　　優(yōu)化調(diào)整政策推動人才與產(chǎn)業(yè)互促共進

　　會上，針對軟件信息、金融、商貿(mào)、旅游會展等思明區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，思明區(qū)科信、財政、商務(wù)、文旅等部門就深化產(chǎn)才融合發(fā)展談進展、話舉措。鷺江街道介紹了街道全新打造的“同鷺人”人才服務(wù)品牌。美亞柏科作為企業(yè)代表分享了人才培養(yǎng)和激勵的創(chuàng)新做法。政企同心同向，從“引育用留”各方面交流人才工作，傳遞著抓人才促發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。

　　人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。思明區(qū)如何施策布棋，以人才賦能區(qū)域發(fā)展？

　　今年來，思明區(qū)立足區(qū)情實際，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，進一步優(yōu)化調(diào)整政策，推動人才與產(chǎn)業(yè)互促共進。

　　修訂《思明區(qū)進一步加大總部經(jīng)濟和重點產(chǎn)業(yè)人才扶持力度的辦法》，擴大惠及人才的覆蓋面，簡化申報材料和手續(xù)；重磅出臺《思明區(qū)軟件和信息服務(wù)業(yè)發(fā)展三年行動方案》，并配套出臺《思明區(qū)加快推進軟件和信息服務(wù)業(yè)發(fā)展若干措施》，引才留才獎勵措施為人才留廈解決后顧之憂；出臺《思明區(qū)私募投資基金集聚區(qū)發(fā)展管理辦法》《思明區(qū)進一步促進商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展若干措施》等政策，助力企業(yè)引才用才……伴隨更加開放的政策“組合拳”逐步落地，思明區(qū)將深層次推進產(chǎn)才城融合發(fā)展，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈同頻共振，把人才“儲量”最大限度轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“增量”，打造成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

　　項目化 清單化 具體化

　　扎實做好人才隊伍建設(shè)、管理和服務(wù)工作

　　面對新形勢新任務(wù)，思明區(qū)人才工作還面臨著不少困難和挑戰(zhàn)。此次會議直面短板和不足，明確全區(qū)上下要從思想上、認(rèn)識上、胸懷上充分意識到人才工作的重要性，不折不扣地宣傳好、兌現(xiàn)好人才政策，不斷優(yōu)化申報流程，與時俱進優(yōu)化調(diào)整，提高政策惠企精準(zhǔn)度和可操作性。同時，要做好人才和企業(yè)服務(wù)，廣泛走訪企業(yè)、和人才交流，多傾聽企業(yè)和人才的訴求，真心實意解決人才共性和個性問題，以更加開闊的視野學(xué)習(xí)其他地區(qū)的好經(jīng)驗和好做法。

　　接下來，思明區(qū)將從加快建設(shè)富有競爭力的特色人才高地、著力構(gòu)筑人才大有可為的發(fā)展平臺、優(yōu)化完善助力人才發(fā)展的體制機制、統(tǒng)籌建設(shè)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的人才矩陣、持續(xù)提升人才宜居宜業(yè)的服務(wù)體系等方面全面發(fā)力，扎實做好人才隊伍的建設(shè)、管理和服務(wù)工作，全方位培養(yǎng)、引進和用好各類優(yōu)秀人才，營造良好的人才發(fā)展生態(tài)，奮力推進新時代人才強區(qū)建設(shè)，增強高質(zhì)量發(fā)展動力。

　　那么，如何檢驗工作？會上明確:要以抓人才工作的成果成效論英雄。思明區(qū)上下要牢固樹立“一盤棋”思想，以“項目化清單化具體化”方式抓實工作，加快推動各項部署落地落實，切實提高人才獲得感和使命感，共同為努力率先實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供更加有力的人才支撐。

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　　量質(zhì)齊升 多項人才數(shù)據(jù)全市領(lǐng)先

　　國際化人才集聚的思明區(qū)總部企業(yè)安踏集團，在4月又迎來了一位具有國際化視野和工作經(jīng)歷的人才，在耐克中國供應(yīng)鏈總部工作20余年的蔡穎被聘為集團鞋采購規(guī)劃高級總監(jiān)。她說，“我喜歡廈門，這里環(huán)境美，對人才很友好，在思明工作生活便利度也高。我就租在公司附近的公寓，還享受租房補貼，工作之余就到健身房運動或到海邊跑步，很快就融入這座城市了。”

　　選擇美麗鷺島，奔向中心城區(qū)。像蔡穎這樣慕名而來的人才，思明區(qū)每年都在增加。近年來，思明區(qū)委全面加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，人才隊伍規(guī)模持續(xù)壯大，人才發(fā)展環(huán)境加速優(yōu)化，人才引領(lǐng)發(fā)展動能不斷增強。一系列數(shù)據(jù)是最佳佐證:全區(qū)人才資源總量約42萬人，約占全市三成，近三年引育市級以上高層次人才、新引進院校畢業(yè)生數(shù)量全市領(lǐng)先；率先全省試點大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評審改革，612名人才被認(rèn)定為大數(shù)據(jù)工程師；658名管理人才、技術(shù)骨干被認(rèn)定為區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人才，擁有國家高新技術(shù)企業(yè)730家、“專精特新”企業(yè)94家，17家人才企業(yè)成功上市，30家人才企業(yè)入選中國互聯(lián)網(wǎng)百強、軟件百強和福建省數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域創(chuàng)新企業(yè)。

　　【特寫】

　　首批15名人才發(fā)展顧問亮相

　　此次會議邀請了一群特殊的嘉賓參加。現(xiàn)場率先舉行的聘任儀式，讓他們擁有一個共同的身份——首批思明區(qū)人才發(fā)展顧問。這支由15人組成的隊伍是思明區(qū)聚焦金融、商貿(mào)、軟件信息、文旅影視等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，從科技創(chuàng)新、投資融資、智庫咨詢、僑臺等人才工作相關(guān)領(lǐng)域聘請的“人才智囊團”。

　　倍視傳媒副總裁謝寧在接過聘書后表示，“思明區(qū)特別重視人才工作，我們將發(fā)揮行業(yè)地位，以公司項目和動畫精英人才帶動吸引更多人才來廈門來思明發(fā)展。”實際上，從2014年落地并將公司動畫總部設(shè)立思明后，倍視傳媒就吸引了來自北京、上海、港澳臺等地的優(yōu)秀影視人才，還先后引進來自7個國家的外籍專家人才30余人，在企業(yè)乃至產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。去年大熱的動畫電影《許愿神龍》便是在廈門制作的原創(chuàng)動畫。謝寧說，接下來，他將通過中國電影家協(xié)會電影數(shù)字制作工作委員會、中國電影制片人協(xié)會電影視效專業(yè)委員會等平臺，從招商引才兩方面助力思明影視產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展。

　　借腦引智，以才引才。這些在各領(lǐng)域具有渠道資源優(yōu)勢和較大影響力的人才發(fā)展顧問將為思明區(qū)人才事業(yè)發(fā)展出謀劃策，協(xié)助做好“雙招雙引”工作，加快構(gòu)建思明區(qū)“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各司其職、社會力量廣泛參與”的人才工作新格局。

　　當(dāng)天，《思明區(qū)人才發(fā)展顧問管理辦法》同步發(fā)布。思明區(qū)向人才發(fā)展顧問表達了由衷的期許，希望企業(yè)家與思明區(qū)同頻共振、齊心協(xié)力，把思明區(qū)的人才工作理念和政策觸達廣大人才朋友，同時知無不言、言無不盡，為思明人才工作建言獻策。