太古飛機、新科宇航、霍尼韋爾等一批龍頭企業引領壯大航空維修產業規模，

助力廈門打造全球“一站式”航空維修基

引才

　　廈門優化升級“雙百計劃”，重點扶持各區和招商部門推薦的重點招商項目，根據項目發展情況，最高扶持資金可追加至500萬元，市區扶持金額最高可達1000萬元以上。

　　留才

　　加碼留廈補貼，將畢業生補貼提高至博士8萬元、碩士5萬元、“雙一流”及世界200強高校本科3萬元、其他應屆本科生1萬元，補貼力度達全國同類城市領先水平。

　　安居住房方面，人才可以市場價45%的價格申購100平方米-200平方米人才住房。推動新就業大學生等青年群體享受“五年內五折租房”等優惠，今年推出各類房源近8000套。

　　識才

　　2017年起，廈門率先在福建省開展職稱評審改革，目前，已經在生物醫藥、航空維修、物聯網、智能輸配電、大數據等6個行業領域，授權行業協會、領軍企業和科研機構等進行評審，推動行業主體自主評價人才總量超2000人。

　　廈門網訊(廈門日報記者 黃懷 通訊員 楊鴻杏)人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，要為各類人才搭建干事創業的平臺，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

　　靠人才贏得未來。廈門堅持“人才強市”戰略，市第十三次黨代會報告中明確提出，“集中力量解決好人才住房、子女教育等痛點問題，營造識才愛才敬才用才的良好環境，讓更多千里馬在廈門這方熱土上競相奔騰、建功立業。”彰顯了廈門以“人才優先發展”策略打造特區人才高地的決心。

　　聚焦人才服務保障、聚焦壯大人才方陣、聚焦人才成長空間，廈門正努力打造“近悅遠來”的人才生態，為人才的引進、留住、成長，提供更加寬松的環境、更多施展才華的平臺、更大的自我成長空間，讓有用之才高興地來、舒心地留、快樂地工作生活。

　　讓人才高興地來

　　搭建人才引進“快車道”

　　楊為戈是復旦大學附屬廈門中山醫院乳腺中心副主任、普外科副主任醫師。2020年通過柔性引才方式，楊為戈來到廈門，成為常駐廈門醫院的專家。他的到來吸引了來自海南、浙江甚至黑龍江的患者慕名前來就診，還幫助醫院組建起一支以廈門本地醫生為主的甲乳學科領域高水平醫療團隊。

　　“廈門加快建設國家區域醫療中心，促進優質醫療資源擴容，通過柔性引才的方式，讓我們這些奔波于滬廈兩地的‘飛鳥’有了棲身之地。”楊為戈說，“不少上海醫護在結束四年服務期后，選擇繼續留在廈門。”

　　2019年，廈門就在全省率先出臺實施了柔性引才專項激勵政策，鼓勵企業采取“飛地引才”、短期兼職等方式引進各類人才。

　　此外，為更好地引進聚集高端人才，廈門優化升級“雙百計劃”，重點扶持各區和招商部門推薦的重點招商項目，根據項目發展情況，扶持資金最高可至500萬元，市區扶持金額最高可達1000萬元以上。在廈門科學城、嘉庚創新實驗室、生物制品省創新實驗室等重大人才平臺建設的過程中，廈門不斷搭建人才引進“快速通道”，為重點項目、招商項目快速落地架橋鋪路。

　　“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來”，通過柔性引才、“一事一議”“綠色通道”等方式，廈門不斷壯大人才方陣，提升人才在廈幸福感和歸屬感，擦亮了“活力廈門C位無限”的城市引才名片。

　　讓人才快樂工作

　　聚焦體制機制改革激發人才創新創造活力

　　人才成長環境是吸引人才干事創業的根本。廈門將體制機制改革作為激發人才創新創造活力的首要之舉，破除人才使用、評價、激勵等方面的體制機制障礙，不斷優化人才成長生態。

　　廈門航空維修產業從業人員有上萬人，此前國內航空維修人才職稱評審一直都沒有專門的標準，某種程度上影響了從業人員的專業提升，也不利于產業發展。2017年，我市出臺了《廈門市航空維修產業職稱改革試點(廈門自貿片區)工作實施方案》，讓航空維修產業職稱評審標準更具針對性，讓誰是人才由市場和企業說了算。

　　廈門新科宇航科技有限公司質量經理胡翔從事航空維修業多年，“航空維修職稱改革，讓職稱評定有了更加明確的標準，更符合行業特點，與我們的工作也更加匹配。”胡翔說，現在每年都有大量企業工程師報名參評職稱，極大地調動了大家鉆研業務、提升技術的積極性。廈門目前聚集了16家專業航空維修產業企業，形成了國內最大的“一站式”航空維修基地。近年來廈門航空維修業平均產值超百億元，最高時達140多億元，產值約占國內市場的四分之一。當前，廈門正把發展航空維修業作為參與全球產業分工、培育發展新動能的重要抓手，職稱改革評審就是市委人才辦根據企業訴求研究后提供的靈活、便利的引才聚才方案。

　　2017年起，廈門率先在福建省開展職稱評審改革，目前，已經在生物醫藥、航空維修、物聯網、智能輸配電、大數據等6個行業領域，授權行業協會、領軍企業和科研機構等進行評審，推動行業主體自主評價人才總量超2000人。航空維修產業職稱評審改革案例入選國務院第六批改革試點經驗，獲得《工人日報》頭版報道。

　　出臺《廈門市高層次人才評價認定標準》，破除人才評價“四唯”現象，堅持創新不問出身，率先以薪酬、崗位、貢獻作為人才評價認定核心要素；出臺《深化項目評審、人才評價、機構評估改革實施意見》等文件，明確樹立“品德+能力+業績”的人才評價導向，避免“一把尺子量到底”……

　　不自滿不懈怠，敢擔當善作為，廈門瞄準人才體制機制改革的堵點、難點和關鍵點，以創新的土壤孵化創新的因子，用創新的智慧激發人才創新創造活力，為人才成長提供更寬松的環境更大的空間。

　　讓人才舒心留“廈”

　　做好人才服務保障構建“一攬子”服務體系

　　美亞柏科執行總裁周成祖是福建省B類高層次人才，他的“二寶”今年9月讀幼兒園小班。臨近開學，孩子的上學問題卻尚未落定。作為思明區企業推薦評選的人才，能否在湖里區享受子女擇校政策，周成祖自己心里也沒有底。

　　通過人才工作聯絡員座談會了解到這一情況后，市委組織部特事特辦，根據廈門市高層次人才子女擇校政策，協調思明區、湖里區和市教育局快速落實，只用兩天就解決了問題，讓孩子就讀了家附近的省優公辦幼兒園——新景幼兒園。“廈門關心關愛人才，非常高效地幫助人才解決后顧之憂，讓人才能夠安心留廈，快樂地工作生活。”周成祖深有感觸地說。

　　留住人才，就是要讓人才把家搬來，扎扎實實、安安心心地扎根在此。為了解決人才工作生活中可能遇到的“一攬子”問題，廈門不僅出臺了“白鷺英才卡”服務體系，提供39項服務內容，還于今年7月推出“留廈六條”措施，集中力量解決好人才住房、子女教育、配偶安置等問題，讓人才“無憂留廈”。此外，專門成立人才工作聯絡員隊伍，覆蓋全市181家重點企事業單位184位人才工作者，及時搜集解決人才企業在服務人才中遇到的疑難雜癥，將人才服務的“最后一公里”走穩、走好。

　　安居住房方面，人才可以市場價45%的價格申購100-200平方米人才住房。推動新就業大學生等青年群體享受“五年內五折租房”等優惠，今年推出各類房源近8000套。

　　配套服務方面，聚焦人才個人及家庭未來發展，分層分級統籌安排人才子女到公辦學校就讀，為新引進到廈門市的高層次人才和全日制博士解決其異地配偶安置問題。擴大醫療保健覆蓋人才范圍，將個稅獎勵受惠面拓展至全市所有B類以上高層次人才，服務人才安心留廈創新創業。

　　與此同時，加碼留廈補貼，將畢業生補貼提高至博士8萬元、碩士5萬元、“雙一流”及世界200強高校本科3萬元、其他應屆本科生1萬元，補貼力度達全國同類城市領先水平。