廈門網(wǎng)訊 據(jù)福建日報報道(記者 林澤貴)又到一年畢業(yè)季，@畢業(yè)生小伙伴們，找好工作了嗎？

　　關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的好消息來了！

　　根據(jù)上級相關(guān)文件要求，為扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務(wù)，切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，廈門市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《關(guān)于貫徹實施2020年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》。

　　一、實施“十個一批”擴崗行動，拓寬就業(yè)渠道開發(fā)就業(yè)崗位

　　1、加大機關(guān)、事業(yè)單位招考(聘)力度。

　　在廈門參加2020年全省公務(wù)員“四級聯(lián)考”職位中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生可報考比例不低于去年。

　　今明兩年事業(yè)單位人員招聘原則上專項用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及基層服務(wù)項目期滿畢業(yè)生)。

　　重點加大基層教師、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員招聘力度。

　　2、擴大國有企業(yè)畢業(yè)生招聘規(guī)模。

　　今明兩年國有企業(yè)連續(xù)擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，拿出新增崗位不低于50%的比例用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含基層服務(wù)項目期滿畢業(yè)生)，招聘信息同步提交同級人社部門網(wǎng)站公開發(fā)布。

　　國有企業(yè)在開展高校畢業(yè)生招聘活動中，不得隨意毀約，不得將本單位實習(xí)期限作為招聘入職的前提條件。

　　3、多渠道鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。

　　服務(wù)期滿考核合格并在原單位直接聘用的“三支一扶”人員，不再約定試用期。

　　從2020年起，基層服務(wù)項目畢業(yè)生服務(wù)期間按規(guī)定解除協(xié)議的，實際服務(wù)并繳納養(yǎng)老保險費的年限可計算為連續(xù)工齡。

　　4、加大中小微企業(yè)支持力度吸納就業(yè)。

　　加大力度支持穩(wěn)企業(yè)、拓崗位，引導(dǎo)金融機構(gòu)加大對符合條件的中小微企業(yè)信貸投放，支持中小微企業(yè)擴產(chǎn)增產(chǎn)。

　　引導(dǎo)金融機構(gòu)增加有效信貸供給，對保持就業(yè)崗位基本穩(wěn)定或增加就業(yè)崗位等有特殊困難中小微企業(yè)2020年年底前到期的貸款，鼓勵銀行業(yè)金融機構(gòu)與相關(guān)企業(yè)自主協(xié)商延期還本付息。

　　中小微企業(yè)招聘畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，符合創(chuàng)業(yè)項目帶動就業(yè)獎勵條件的，給予每人2000元標(biāo)準(zhǔn)的一次性帶動就業(yè)獎勵。

　　支持中小微企業(yè)吸納2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)3個月且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險的，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性吸納就業(yè)補貼(與我市企業(yè)招工招才獎勵就高不重復(fù)享受)。

　　中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，辦理就業(yè)登記、繳交社保并連續(xù)工作3個月以上的，按規(guī)定給予企業(yè)社會保險補貼。

　　5、動員鼓勵參軍入伍或升學(xué)深造。

　　面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生增加安排征兵指標(biāo)，做好大學(xué)生預(yù)定兵工作，落實高校每征集一名畢業(yè)生和在校生分別獎勵3500元和2500元政策，分別給予本科、專科畢業(yè)生一次性獎勵金15000元和13000元，分別給予本科、專科在校生一次性獎勵金12000元和10000元，動員鼓勵更多應(yīng)屆畢業(yè)生參軍入伍。

　　擴大研究生和專升本招生規(guī)模，鼓勵高校、科研院所等博士后流動站擴大博士后招收培養(yǎng)規(guī)模，支持企業(yè)博士后工作站、國家重點實驗室和工程研究中心等招收博士后。

　　6、拓展新就業(yè)形態(tài)引領(lǐng)就業(yè)。

　　對“互聯(lián)網(wǎng)+”、平臺經(jīng)濟等加大支持力度，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟新業(yè)態(tài)，催生新崗位新職業(yè)。

　　鼓勵高校畢業(yè)生到服務(wù)預(yù)定、技術(shù)開發(fā)、內(nèi)容付費等生產(chǎn)性、生活性服務(wù)業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　廈門生源離校返廈未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)后，可按規(guī)定享受靈活就業(yè)社會保險補貼。

　　7、營造自主創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境帶動就業(yè)。

　　落實減稅降費、平臺獎補等優(yōu)惠政策，強化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持，對疫情影響暫時失去收入來源的，在其申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款時優(yōu)先給予支持。

　　對畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自辦理工商登記起，3年內(nèi)可按每年1.44萬元限額依次扣減相關(guān)稅費。

　　加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息及獎補政策支持力度，將創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持對象范圍擴大到我市戶籍畢業(yè)5年內(nèi)全日制高校畢業(yè)生(含大學(xué)生村官和留學(xué)回國學(xué)生)。符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員自主創(chuàng)業(yè)的，可申請最高30萬元個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

　　遴選一批大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助服務(wù)項目和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項目，給予資金扶持。

　　支持養(yǎng)老、托育、家政等行業(yè)發(fā)展，鼓勵到民生急需領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)就業(yè)。更多采用市場化辦法，給予政策支持，鼓勵圍繞社區(qū)各類服務(wù)需求創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　在廈門市行政區(qū)域內(nèi)畢業(yè)5年內(nèi)全日制大中專院校畢業(yè)生(含大學(xué)生村官和留學(xué)回國學(xué)生)，可按規(guī)定享受一次性創(chuàng)業(yè)項目啟動補助、創(chuàng)業(yè)場地補貼和創(chuàng)業(yè)項目成果獎勵。

　　8、增加就業(yè)見習(xí)崗位輔助就業(yè)。

　　擴大就業(yè)見習(xí)規(guī)模至1000人，支持企業(yè)、政府投資項目設(shè)立見習(xí)崗位，增設(shè)事業(yè)單位見習(xí)崗位，鼓勵科研項目開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　為廈門生源及在廈大中專院校(含中等職業(yè)院校、技校等)的離校2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生、廈門戶籍16-24歲失業(yè)青年提供見習(xí)崗位，給予見習(xí)人員見習(xí)生活補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1980元，見習(xí)期不超過1年。對因疫情影響見習(xí)暫時中斷的，相應(yīng)延長見習(xí)單位補貼期限。

　　見習(xí)人員在見習(xí)期間的人身意外傷害保險由廈門市人力資源和社會保障局委托保險公司統(tǒng)一辦理。以上所需經(jīng)費從市就業(yè)專項經(jīng)費中支付。

　　從2020年起，可為就業(yè)見習(xí)人員辦理工傷保險，保險費由見習(xí)單位繳交。

　　對見習(xí)畢業(yè)生在見習(xí)3個月(含)內(nèi)留用且留用率一個自然年度內(nèi)達50%以上的用人單位，根據(jù)留用人數(shù)(簽訂一年以上勞動合同并已繳交社保)，按每人1500元標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)發(fā)放一次性留崗獎勵。

　　9、開發(fā)基層公益性崗位安置就業(yè)。

　　各區(qū)分別開發(fā)30個基層公共管理和社會服務(wù)崗位，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，其薪資待遇參照同行業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用人員工資收入水平合理確定，所需經(jīng)費從就業(yè)補助資金或現(xiàn)有渠道列支。開發(fā)的公共管理和社會服務(wù)崗位，重點安置畢業(yè)年度離校未就業(yè)城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生和退役大學(xué)畢業(yè)生士兵。

　　各區(qū)分別開發(fā)35個公益性崗位，兜底保障困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生和退役大學(xué)畢業(yè)生士兵。

　　10、開展職業(yè)技能培訓(xùn)提升就業(yè)能力。

　　支持在廈高校按照規(guī)定開展畢業(yè)年度高校畢業(yè)生免費培訓(xùn)，按就業(yè)技能培訓(xùn)每人不超過1000元、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)每人不超過1200元的標(biāo)準(zhǔn)給予各高校經(jīng)費補助。

　　支持各區(qū)以項目制方式面向本市戶籍離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)后考核獲取合格證的參訓(xùn)人員數(shù)，給予相應(yīng)補貼。對其中就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員在培訓(xùn)期間再給予每課時5元的生活費補貼，補貼總額度不超過900元。

　　二、強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，促進就業(yè)質(zhì)量提升

　　11、推行網(wǎng)上招聘視頻面試服務(wù)形式。

　　依托全市各級校園招聘網(wǎng)絡(luò)平臺，推行網(wǎng)絡(luò)招聘、遠程視頻面試服務(wù)。

　　各高校、各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和人力資源服務(wù)機構(gòu)畢業(yè)生崗位信息市級歸集、動態(tài)發(fā)布。

　　參加省廳開展的2020年全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟招聘周活動。

　　同時，認真籌劃、適時集中舉辦現(xiàn)場招聘會，擴大宣傳，提振信心。

　　12、提升實名制就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)效能。

　　廈門市教育部門和人社部門要在6月底前完成離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名信息交接工作，并確保高校畢業(yè)生個人基本信息完整和安全。

　　廈門市人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、公安、民政、殘聯(lián)等部門要完善畢業(yè)生實名信息協(xié)同核查機制，實現(xiàn)信息共享。

　　人社部門要完善離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制定期聯(lián)系、分類分級服務(wù)制度。

　　高校要持續(xù)為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)信息和指導(dǎo)等服務(wù)。

　　13、構(gòu)建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務(wù)平臺。

　　建設(shè)市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應(yīng)安排一定比例場地，免費向高校畢業(yè)生和退役大學(xué)畢業(yè)生士兵提供。

　　根據(jù)創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐實體數(shù)量、孵化效果和帶動就業(yè)成效等情況評選國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，予以獎金獎補。

　　對疫情期間為承租的在孵企業(yè)(項目)減免租金的國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，給予不低于3個月運營補貼。調(diào)整年度考核指標(biāo)體系，對疫情期間為承租的在孵企業(yè)(團隊)減免租金的科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間予以激勵加分，享受相關(guān)扶持政策。

　　組織開展“中國創(chuàng)翼”“創(chuàng)響廈門”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，在雙創(chuàng)示范基地開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)“校企行”專項行動，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范帶頭作用。

　　支持大學(xué)生參加高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，省級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎的項目或團隊在廈創(chuàng)業(yè)的，給予每個項目3萬元至10萬元的創(chuàng)業(yè)資金扶持(就高不重復(fù))。

　　推動福建省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地(廈門)建設(shè)，為在廈高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供指導(dǎo)與服務(wù)。

　　14、針對困難群體實施服務(wù)幫扶。

　　深化就業(yè)“紅娘”幫扶行動，“一對一”結(jié)對幫扶困難高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。

　　支持困難高校畢業(yè)生參加基層服務(wù)項目。

　　加大對困難家庭畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生群體的政策傾斜支持力度。

　　對生源地為湖北的2020屆全市高校畢業(yè)生留廈求職創(chuàng)業(yè)的，由人社部門發(fā)放一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼2000元/人。

　　繼續(xù)做好就業(yè)援藏工作。

　　15、精準(zhǔn)開展職業(yè)觀念服務(wù)引導(dǎo)。

　　將組織畢業(yè)生參觀公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)納入就業(yè)指導(dǎo)課程實踐。

　　加強就業(yè)指導(dǎo)師隊伍建設(shè)，建立職業(yè)指導(dǎo)師聯(lián)系畢業(yè)班制度，加強就業(yè)觀念引導(dǎo)。

　　針對今年就業(yè)形勢和疫情影響，有針對性地開展畢業(yè)生就業(yè)心理疏導(dǎo)。

　　16、根據(jù)疫情影響靈活辦理服務(wù)手續(xù)。

　　畢業(yè)生辦理各類報到證手續(xù)時間延長至2020年9月1日。

　　辦理就業(yè)手續(xù)時，提交畢業(yè)證書時間本專科畢業(yè)生延遲至8月底，研究生延遲至2020年年底。

　　離校未就業(yè)畢業(yè)生可根據(jù)本人意愿，將戶口、檔案在學(xué)校保留2年或?qū)n案轉(zhuǎn)入生源地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，以應(yīng)屆畢業(yè)生身份參加用人單位考試、錄用，落實工作單位后參照應(yīng)屆畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)。

　　對延遲離校應(yīng)屆畢業(yè)生適當(dāng)推遲落戶時限。

　　以應(yīng)屆畢業(yè)生參加全市社區(qū)工作者、基層黨群工作者(機關(guān)國有企事業(yè)單位、村居、非公)等崗位統(tǒng)一招聘(錄)的，聘(錄)用后參照應(yīng)屆畢業(yè)生辦理報到、落戶相關(guān)手續(xù)。

　　17、加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務(wù)宣傳。

　　組織人社局長進校園活動，宣傳就業(yè)形勢和政策。

　　組織公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)進校園，將本地政策清單、服務(wù)清單、服務(wù)機構(gòu)聯(lián)絡(luò)清單打捆打包向畢業(yè)生推送，推動政策落實由“人找政策”向“政策找人”轉(zhuǎn)變。

　　18、完善臺生來廈就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)內(nèi)容。

　　國有企事業(yè)單位可通過公開招聘考試、專門崗位、專項招聘等方式，多渠道吸納臺灣籍高校畢業(yè)生來廈就業(yè)，為臺生來廈創(chuàng)業(yè)提供便利服務(wù)。

　　19、加強高校畢業(yè)生安居保障力度。

　　對留廈穩(wěn)定就業(yè)3個月且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險的本地高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生(不超過30歲)，按每人1萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性生活補貼，所需經(jīng)費由市級財政與畢業(yè)生就業(yè)所在區(qū)財政按6:4分擔(dān)。

　　加大“三高”企業(yè)骨干員工公共租賃住房、保障性商品房供給，增加保障性商品房切塊配售名額，鼓勵向優(yōu)秀畢業(yè)生傾斜。

　　具有博士學(xué)位、或隨市重點產(chǎn)業(yè)項目引進的具有碩士學(xué)位(或具有本科學(xué)歷且中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格)的專業(yè)技術(shù)人才，可申請骨干人才保障性商品房。

　　本地“雙一流”建設(shè)高校的博士畢業(yè)生、博士后留廈就業(yè)，符合人才基本條件的，可參照世界大學(xué)排名前200名學(xué)校的博士、博士后認定為C類人才，享受最高100平方米人才住房優(yōu)惠。

　　廈門各相關(guān)部門將壓實高校畢業(yè)生就業(yè)責(zé)任，確保就業(yè)穩(wěn)定

　　20、深化認識，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　各級各部門將提高站位，切實增強責(zé)任感和緊迫感。

　　切實履行促進高校畢業(yè)生就業(yè)的主體責(zé)任，有序推進本轄區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，確保目標(biāo)任務(wù)按時完成。

　　21、多方聯(lián)動，加強統(tǒng)計監(jiān)測。

　　各級各部門將形成合力，想法設(shè)法降低疫情對畢業(yè)生就業(yè)的影響。

　　改革完善就業(yè)統(tǒng)計制度，各高校將嚴格遵守就業(yè)簽約工作“四不準(zhǔn)”要求，健全就業(yè)狀況反饋機制，形成就業(yè)與招生、學(xué)科專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)工作的聯(lián)動機制。

　　22、多措并舉，切實維護就業(yè)權(quán)益。

　　各級各部門將拓寬渠道，千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　加強招聘單位信息審核，堅決反對就業(yè)歧視。

　　各高校將加強就業(yè)安全教育，嚴密防范各類不法行為。