“工資增長指導線將為企業、員工進行工資集體協商提供指導。”市人社局相關負責人表示。

　　生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合開展工資集體協商，參照基準線安排本年度的工資增長。

　　對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過14%的上線(預警線)，以免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。

　　生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長，使職工實際工資水平不降低。

　　另外，對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長；企業生產經營不正常或者經濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　市人社局要求，各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以適當傾斜。

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　　我市去年平均工資

　　實際增長6.35%

　　2013年，廈門全市城鎮非私營單位職工（含勞務派遣）平均工資55864元，比2012年實際增長6.35%，工資增幅比公布的工資合理增長區間下限8%低了1.65%。

　　2013年，廈門公布的企業工資增長指導線為:工資增長基準線11%，工資合理增長區間為8%—14%；工資增長的上線(預警線)為16%。