又是一年畢業(yè)季，在很多人為找工作而愁急的時(shí)候，將要畢業(yè)的小李卻并不那么焦急。小李告訴記者，學(xué)校很多同學(xué)現(xiàn)在每天都是不停地在網(wǎng)上填簡(jiǎn)歷，心里很沒(méi)底地等通知。還有一些同學(xué)因?yàn)榕艿酵獾厝ッ嬖嚕€錯(cuò)過(guò)了很多其他的招聘。小李說(shuō)，她不著急是因?yàn)樗凶约旱摹胺▽殹保@個(gè)“法寶”就是廈門(mén)人才網(wǎng)的APP和微信公眾號(hào)。小李說(shuō)，只要有一部智能手機(jī)，我隨時(shí)可以投遞簡(jiǎn)歷還能知道應(yīng)聘情況呢，工作還怕找不到？

　　文/本報(bào)記者 鄔秀君

　　手機(jī)找工作

　　讓你不再焦急等待

　　“昨天夜里我剛在微信上投遞了簡(jiǎn)歷，今天上午應(yīng)聘的公司就給我發(fā)通知讓我后天去面試了，這效率也太高了吧。”最近剛跳槽的小王興奮地告訴記者。小王所說(shuō)的在微信上投簡(jiǎn)歷，實(shí)際上是廈門(mén)人才網(wǎng)官方網(wǎng)站的微信公眾號(hào)。記者通過(guò)關(guān)注這個(gè)微信公眾號(hào)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)公眾號(hào)集成了最主要的求職功能，并且界面簡(jiǎn)潔，非常便于操作。只要求職者將自己在廈門(mén)人才網(wǎng)上的賬號(hào)和微信賬號(hào)綁定，便能輕松地通過(guò)這個(gè)微信公眾號(hào)來(lái)求職。企業(yè)也可以通過(guò)綁定微信賬號(hào)進(jìn)行招聘。

　　“賬號(hào)綁定后，求職者可通過(guò)微信實(shí)時(shí)接收簡(jiǎn)歷被查詢(xún)通知，閱讀應(yīng)聘回復(fù)留言等，HR也可登錄系統(tǒng)迅速瀏覽簡(jiǎn)歷，通知求職者前來(lái)面試。” 廈門(mén)人才服務(wù)中心人才網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)部部長(zhǎng)、工程師潘文富告訴記者，“正是這種實(shí)時(shí)通知的功能讓求職者不再受等待的煎熬，這項(xiàng)功能一上線(xiàn)粉絲就增長(zhǎng)迅速，目前微信粉絲已經(jīng)接近6萬(wàn)。”

　　實(shí)時(shí)關(guān)注移動(dòng)端

　　出差招聘兩不誤

　　在廈門(mén)人才中心官方網(wǎng)站的微信公眾號(hào)上，除了有針對(duì)求職者的求職板塊，還有針對(duì)企業(yè)的招聘板塊。事實(shí)上，在廈門(mén)人才網(wǎng)APP上同樣也集成這一功能。通過(guò)移動(dòng)端，企業(yè)招聘也會(huì)更加輕松和得心應(yīng)手。“使用微信還有APP讓HR將不再局限于電腦桌前，不管是在公司還是在外出差，只要實(shí)時(shí)關(guān)注移動(dòng)端，就可以隨時(shí)發(fā)布招聘信息、接收簡(jiǎn)歷、實(shí)時(shí)與求職者互動(dòng)，讓招聘工作變得隨意且高效。”潘文富告訴記者。

　　“通過(guò)使用廈門(mén)人才網(wǎng)的移動(dòng)端進(jìn)行招聘，讓HR能夠及時(shí)有效地使用碎片化時(shí)間，不用像以前那樣辛苦地在電腦前更新招聘信息，現(xiàn)在隨時(shí)隨地都可以跟新發(fā)布信息。”4399公司人力資源總監(jiān)謝志勇說(shuō)，“從PC端到移動(dòng)端的技術(shù)更新也是廈門(mén)人才中心與時(shí)俱進(jìn)的表現(xiàn)，這不僅得到企業(yè)方的認(rèn)可，也讓人才多渠道獲得信息，比之前效率提升了很多。”

　　互評(píng)功能

　　企業(yè)不再是“大爺”

　　在以往，求職者總是扮演著被考核，被評(píng)價(jià)的角色，似乎企業(yè)總是掌握著“審判”求職者的大權(quán)。而現(xiàn)在可不同了，至少如果你是在廈門(mén)人才網(wǎng)上求職，如果你不滿(mǎn)意企業(yè)不尊重人才的表現(xiàn)，也可以給企業(yè)“差評(píng)”。同樣，如果你非常滿(mǎn)意企業(yè)的誠(chéng)信度、招聘人員素質(zhì)，也可以給他們加分，給他們“點(diǎn)贊”。當(dāng)然，企業(yè)依然是招聘的主角，在求職者對(duì)企業(yè)點(diǎn)評(píng)的同時(shí)，企業(yè)也要依據(jù)簡(jiǎn)歷可信度、個(gè)人誠(chéng)信度、個(gè)人素養(yǎng)對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種互評(píng)將保留到企業(yè)和個(gè)人的信息檔案當(dāng)中，成為求職過(guò)程中的參考。

　　潘文富告訴記者，植入互評(píng)功能是要引導(dǎo)企業(yè)尊重人才，一方面讓招聘方和求職方都能注重自己的誠(chéng)信度，另一方面也讓雙方都能擺好自己的心態(tài)，讓招聘者和求職者都能明確自己的權(quán)利和義務(wù)，在招聘求職上不再讓某一方成為主導(dǎo)。“植入互評(píng)功能這在全國(guó)也是第一家，后續(xù)我們還將不斷改進(jìn)完善。”潘文富說(shuō)。

　　【記者手記】

　　便捷求職背后 彰顯的是公平

　　通過(guò)一款手機(jī)軟件或者關(guān)注一個(gè)微信公眾號(hào)，就能讓求職者隨時(shí)隨地投遞簡(jiǎn)歷，這在以往是很難想象的。作為一個(gè)為求職者和招聘方服務(wù)的單位，能夠有意識(shí)地與時(shí)俱進(jìn)，使用技術(shù)手段讓招聘方和應(yīng)聘方角色更加對(duì)等，這實(shí)屬難能可貴。

　　事實(shí)上，為人才和企業(yè)提升服務(wù)的過(guò)程中，廈門(mén)人才中心完全在扮演著一個(gè)天平的角色。在招聘方這邊，為了一改企業(yè)以往獨(dú)大的角色，增加了互評(píng)功能，企業(yè)如果缺失誠(chéng)信或者HR素養(yǎng)不高就會(huì)被貼上“差評(píng)”的標(biāo)簽；在求職者這邊，為了扭轉(zhuǎn)以往“弱勢(shì)群體”的地位，增加快速溝通功能，求職者不再只是被動(dòng)地等待。這種平衡不但讓雙方都明確了自己的義務(wù)，更是確保了各自的權(quán)利。一直以來(lái)求職者被動(dòng)等待，甚至不公平對(duì)待的現(xiàn)象也因此會(huì)得以改觀(guān)。海拉電子廈門(mén)人力資源高級(jí)經(jīng)理蔣嫦娥在接受采訪(fǎng)中認(rèn)為，廈門(mén)人才中心移動(dòng)端的開(kāi)發(fā)實(shí)際上受益最大的莫過(guò)于求職者，他們可以多途徑多通道地獲取信息并且求職。

　　技術(shù)的發(fā)展帶給人們便捷，同時(shí)也讓處于不同角色地位的力量發(fā)生改變。廈門(mén)人才中心移動(dòng)端的開(kāi)發(fā)在一定程度上改變了求職者與招聘者的力量變化，讓以往的“弱者”變得不再弱勢(shì)，強(qiáng)者也明確了自己的角色和地位，這種改變彰顯了一種公平，也是社會(huì)健康發(fā)展的一種表征。