思明CSO與人才CLO共同攜手服務人才，發揮疊加效應，更好地促進企業良性發展。(廈門日報記者 王協云 攝)

　　廈門網訊（廈門日報記者 林雯 通訊員 吳寶巖 宋倩）千名CSO(首席服務官)服務進萬企、建立人才CLO(首席聯絡員)機制、兩岸人才服務驛站簽約、舉辦青年人才就業創業VLOG視頻創作大賽、高校引才對接系列活動開跑……火熱的6月，人才服務系列活動在思明火熱進行。服務企業、服務人才，加大高校畢業生引進力度，是今年思明人才工作的亮點。

　　昨日下午，千名思明CSO服務進萬企活動正式啟動。在思明千名干部攜手人才聯絡員走進轄內萬家企業訪企情、聽企聲、解企難的同時，一系列根據區情實際量身打造的人才服務機制和活動將深入企業、人才身邊，多措并舉精準助力企業招才引智，進一步推動人才聚集思明，凝聚加快“島內大提升”的人才強磁場。

　　當前，思明區正在深入貫徹“島內大提升”戰略，推進城市更新，做強城市主核。思明區委常委、組織部部長張谷表示，思明有謀才的“若渴之心”、選才的“伯樂之眼”、聚才的“筑巢之策”、留才的“生態之質”。思明區以人才服務系列活動、系列工程為抓手，著力企業人才需求“關鍵靶心”精準施策，著力辦好人才服務“關鍵小事”，通過打造有溫度的人才發展高地，讓天下英才近悅遠來、深耕思明，共享幸福思明！

　　千名CSO服務進萬企問需于企問計于企

　　主動靠前高效服務，讓企業心無旁騖地專注于生產經營，這就是思明區的CSO首席服務官理念。今年疫情期間，思明區還建立了干部與企業“一對一”掛鉤聯系機制，升級版CSO傾情作為、傾智保障、傾力擔當，為超過1200家企業和項目提供定制化服務。現在，CSO理念進一步延伸到了人才服務領域。

　　昨日，思明區人才服務月的重磅活動——“千名CSO服務進萬企”正式啟動。各部門、各街道CSO服務進萬企的行動將貫穿整個夏天，在走訪過程中，1800名思明CSO的一項核心任務是做好人才服務，在進行人才政策宣講和答疑解惑的同時，進一步摸底企業各類人才引進需求，建立人才臺賬，圍繞全市“三個六”引才目標，幫助企業更好地引育人才，為企業發展壯大儲備人才“彈藥”。

　　“今年的情況比較特殊，企業除了用工需求之外，對疫情防控政策動態的咨詢也非常多。接下來我們會進一步多渠道、多形式、多頻次地進行政策宣傳和解讀。”作為一名思明CSO,思明區人社局的陳永鋼最近就在密切走訪企業，摸底用工需求，根據企業所需大學畢業生的專業和人數，有針對性地與省內外高校聯系對接。“受疫情影響，今年企業面臨著比往年更多的困難，更需要我們用心用力抓實‘六穩’‘六保’，及時有效解決企業問題，是我們的職責本分。”陳永鋼說。

　　昨日的啟動儀式現場，思明區委組織部、區人社局、區財政局的相關負責人也以思明CSO的身份一同面向企業，對全區惠企人才政策進行了現場解讀。近年來，思明區強化人才驅動戰略，先后出臺“思明英才”政策體系，千方百計吸納更多各個領域的人才。通過引進培育一批行業科技前沿的領軍人才和創新團隊，涌現出一批批創業型領軍企業和科技小巨人企業，3家人才企業獲國家科技進步一等獎，3家人才企業入選中國軟件百強，5家人才企業入選全國互聯網百強。思明區一直以來都是畢業生“登鷺”的首選,去年思明區接收院校畢業生超過2.2萬人，占全市40%以上。

　　CSO攜手CLO發揮人才服務疊加效應

　　值得一提的是，就在開啟千名CSO服務進萬企活動的同時，思明區也正式建立起第一支近2000名CLO(Chief Liaison Officer)的企業人才服務聯絡員隊伍。昨日，首批10名“三高”企業、重點企業人才服務聯絡員代表獲頒證書。

　　據介紹，思明人才CLO主要由企業中從事政府對接事務或人力資源工作的負責人擔任。作為企業“自己人”，對企業的需求知根知底是企業人才服務聯絡員最大的優勢。啟動儀式上，思明CSO代表還發出倡議，攜手人才CLO進一步暢通政企溝通渠道、政策落實渠道、服務人才渠道，發揮“1+1>2”的疊加效應，共同成為政企交流的“傳聲筒”、政策宣傳的“小喇叭”、引育人才的“輔導員”，打造一流人才服務新高地。

　　點觸科技的鄭曉芳是人才CLO的代表，她表示近幾年企業快速發展，招收了很多畢業生和人才，公司自身有很強烈的引才、留才需求，通過CSO和人才CLO的共同攜手，一定能夠更好地服務人才，從而促進企業的良性發展。

　　昨日，思明區的一批人才服務驛站也獲得現場授牌。一周前的2020廈門人才服務月啟動儀式上，思明區的兩岸人才服務驛站順利簽約。今年，思明重新整合優化人才服務驛站資源，更加緊密地依托觀音山商務營運中心、龍山文創園、嘉禾良庫文化創意園、奧佳華、新東方等園區、樓宇、企業黨群服務中心等場所，提供政策咨詢、信息發布、創業就業指導、人才申報、政務代辦、信息采集、交流洽談、項目路演等“一站式”服務。

　　【亮點舉措】

　　推出“六個三”畢業生引才工程

　　“六個三”

　　構建全鏈條院校人才引進服務體系

　　今年，思明區努力克服疫情影響，加速推進院校畢業生引進，重磅推出思明區院校畢業生引進工作暨“六個三”引才工程。

　　具體來說，即用2年至3年時間設立3千名企業人才聯絡官，挖掘3萬個適合畢業生的崗位需求，建設30個城市引才工作站，在300個院校設立校園人才聯絡官，開展300場精準引才活動，建成涵蓋30萬人的院校畢業生儲備庫，打造“系統+服務”“線上+線下”的引才思路，充分利用信息化手段，構建全鏈條院校人才引進服務體系，助力思明區人才引進工作的可持續化發展。

　　線上

　　平臺提供全天候求職和招聘服務

　　越是困難時期，越是考驗干部的智慧與擔當。面對疫情壓力，思明區拓寬思路，加大力度線上線下兩手抓，推進畢業生供需精準對接。線上，思明區與智聯招聘合作，推出“思群賢、明未來”線上招聘服務平臺，為高校畢業生和該區企業提供全天候、不斷線的求職和招聘服務，助力院校畢業生求職和企業招收高端人才。目前，服務平臺現已覆蓋省內外高校50所、學生32萬余人。自3月18日平臺上線以來，已有639家企業參加招聘，提供崗位3170個，其中參加校園專場招聘的企業有319家，提供崗位1555個。

　　線下

　　走出去對接，達成一系列校企校地合作意向

　　線下，思明區向轄內2845家重點企業定向發放調查問卷，共開發崗位22759個，并對所開發崗位進行分類細化，積極向成都等10個引才基地城市，以及廈門大學、華僑大學、集美大學、理工大學等本地高校精準推送。為打好今年畢業生引才“開局之戰”,5月27日，疫情平穩期間，思明區領導專程帶隊赴四川大學、電子科技大學等學校開展對接交流，推介思明招才引智政策，并達成一系列校企校地合作意向。

　　【活動點擊】

　　高校引才對接系列活動

　　加強與廈門大學、華僑大學、集美大學等在廈高校的對接聯系，精準摸底企業崗位需求和畢業生就業需求，持續搭建線上“云招聘”平臺，開展高校畢業生校園現場招聘會和就業創業政策進校園活動。

　　“筑夢廈門智匯思明”VLOG視頻創作大賽

　　思明區廣邀青年人才以鏡頭記錄挖掘自己和伙伴們在思明就業創業的奮斗歷程，以青年人喜聞樂見的形式凝聚年輕力量，吸引激發更多有志畢業生落戶中心城區。

　　青年人才讀書交流分享沙龍

　　聯合人才企業“十點讀書”舉辦青年人才讀書線下分享活動，面向青年創業者和在廈高校學生，以在廈門的美好生活為主題，分享創業成長歷程與人生感悟，幫助引導畢業生正確認識職業規劃、事業發展與個人成長。

　　北航廈門科創中心科技分享暨創業人才項目對接會

　　邀請北京航空航天大學高層次專家、學者及北航優質企業、項目，舉辦創業孵化論壇。內容涵蓋產業高端趨勢分享、項目介紹、項目和柔性引才對接等。

　　全球鞋服設計人才交流活動

　　思明總部企業安踏公司舉辦“安踏杯”中國鞋服設計大賽，面向全球院校師生和設計愛好者，重點向清華大學、江南大學、北京服裝學院等34所院校設計人才廣泛發動征集。

　　【動態】

　　思明區組織全省首次大數據專業職稱評審

　　超千人報名參評

　　本報訊(記者林雯通訊員吳寶巖宋倩)在人才服務月期間，思明區委組織部、區人社局、美亞柏科將聯合開展大數據職稱評審宣講活動，幫助大數據領域細分行業專業人才熟悉掌握申報條件與評審要求，精準服務企業人才需求。

　　美亞柏科，是宣講活動中唯一的企業“主講人”。這是因為大數據專業職稱的評審主體正是這家廈門的軟件信息行業龍頭企業。

　　在行政管理推動上做減法，在發揮市場作用上做加法。今年，思明區先行先試、大膽創新，率先在全省組織開展大數據專業職稱評審改革試點。從結果來看，這次試點有“三新”:一是專業新，大數據專業職稱評審是全省第一次，在全國范圍也較罕見；二是方法新，職稱評審一改過去以考代評的方式，而是根據學歷、專業、成果等綜合評定；三是主體新，政府部門將人才職稱評審權交到了企業手中，由信息安全大數據領域的知名企業來組織實施。

　　據悉，思明區改革試點成果一經公開后就引發了大數據企業和人才的強烈關注，目前報名職稱評定的人數已經超過千名。