廈門網-廈門日報訊 （記者 張明蕾）在國務院印發的《意見》里，帶薪年休假制度落實情況被要求納入各地政府議事日程，并作為勞動監察和職工權益保障的重要內容。對廈門來說，相關部門的行動其實更早。記者昨日從市勞動監察支隊了解到，我市從2008年起就把帶薪年休假落實情況納入了勞動監察范圍內。

　　我市大部分單位有年休假相關制度

　　2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式施行。連續工作1年以上的職工，享受年休假；單位應保證職工享受年休假；職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。職工享有年休假成為一項有明文規定的權利，廈門市勞動監察支隊也從2008年開始，把年休假制度落實情況納入了勞動監察范圍。

　　在《勞動保障監察書面審查情況表》上，記者看到“是否執行了年休假制度”正是其中一項審查內容。市勞動監察支隊工作人員告訴記者，無論是何種單位，都必須把年休假執行方案列入單位規章制度里，明確年休假怎么放，若職工未休年休假，單位如何補償等。

　　據了解，目前大部分單位都有年休假的相關制度。那些在日常審查中存在問題的單位，市勞動監察支隊會立刻督促單位整改，拿出具體的年休假方案。

　　具體執行方式靈活多樣

　　有制度保障是前提，職工們能否享受到年休假，關鍵還得看執行情況。在網友們看來，年休假執行情況“堪憂”。有人直言:“光說有什么用，難道會派個人來監視老總？”像這般吐槽落實難的不在少數，另有部分網友則抱怨雖有制度卻因各種原因休不了。

　　春節放假十多天，法定假日外的天數算作年休假。不休年休假的職工，按規定給予加班費。職工暫未享受的年休假天數，可抵消平日的遲到或曠工。這種較大的協商余地，讓年休假的具體執行變得靈活多樣。《職工帶薪年休假條例》也規定過“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”

　　整體而言，我市大部分單位能較好執行年休假制度，當然也有單位雖有制度卻難執行。從2008年將年休假納入勞動監察范圍至今，市勞動監察支隊每年大約會接到十多起關于年休假的投訴。據了解，這些投訴基本都解決了。