◆“第七屆臺灣專業人才與項目對接會”專題報道◆

（一）廈漳泉首度聯招臺灣賢才 210名臺灣人才在廈謀職

　　海峽導報訊 (記者李玉燕/文 通訊員 陳七三 許麗紅 實習生 姜建軍)3月17日下午，2012廈門市高層次人才交流大會暨第七屆臺灣專業人才與項目對接會在廈門市人才市場舉行。現場，海外回來的高層次人才，以及專門從臺灣趕過來的高端專業人才集聚一堂，與有意向的企業進行對接。

　　值得一提的是，本次對接會首次引入“廈漳泉三地聯辦機制”，并增加了 “技術項目對接”環節。全場共有219家單位參會，提供崗位1500多個，計劃招聘3000多名急需緊缺高層次人才，吸引了4000多人到場應聘洽談。其中，來自臺灣方面的專業人才有210人。

　　多年來負責臺灣人才組織的臺灣汎亞人力資源管理顧問有限公司(簡稱“汎亞公司”)總經理蔡志宗表示，隨著兩岸ECFA的不斷深化，到大陸謀求職業生涯的臺灣人才持續增加是必然的趨勢。蔡志宗還提到，主辦單位此次為參會的臺灣人才提高了交通補貼，從原本“小三通”改為飛機直航往返，首次采用類似“專機”的方式接送臺灣人才，大大節約時間成本。

　　亮點1  參會的大陸企業增多

　　和往年有所不同的是，以往參加洽談會一般多是臺企，而今年的對接會上，出現在對接會現場的陸資企業開始多了起來。來自主辦方的統計數據顯示，今年參會的陸企，占參會企業總數的47.3%，比去年增長了5.3%。

　　綜觀企業的人才需求，導報記者發現，目前陸企渴求高端管理人才和市場營銷人才。據統計，今年的對接會上，企業高端職位達90%以上，最需求職缺依序為企業高級管理人才、高級市場營銷人才、高級技術人才等。尤其是軟件、動漫、房產等行業，需求非常旺盛。其中，卓雅科技、正航軟件等軟件企業，在第一時間就報名參會，表現出了對臺灣人才的濃厚興趣。

　　此外，為了招攬臺灣賢才，不少陸資企業不惜開出高薪。其中，廈門藍火焰影視動漫和萬利(中國)太陽能科技，今年均開出了百萬年薪，分別擬招聘策劃總監與運營總經理。

　　亮點2  首次引入項目對接

　　值得一提的是，今年的人才對接會還首次引入了項目對接內容，因此備受關注。除了企業，廈門市的高校、軟件園、火炬園產業園區等相關單位，也均積極參與。

　　據介紹，當日現場“亮相”的兩岸技術項目，均經過專家評選，共有30個，涉及海洋科學、生物醫藥、機械光電子等多個領域。

　　其中，臺北科技大學化學博士許淙慶，專門帶來了 “有機肥料與土壤益菌微生物技術”項目，前來與廈漳泉三地高校、園區、企業等進行對接。而臺灣的康宇能源科技股份有限公司，也帶來了“燃料電池與綠色再生能源整合應用技術”。其相關負責人游步斌先生告訴導報記者，由于該項技術大可用于城市規劃，小可用于私人別墅環保技能建設設計等，因此很有前景。目前，已有不少大陸方面的單位對此感興趣。接下去，公司打算與廈門大學、廈門理工學院等合作，設立示范點，然后再進行推廣。

　　廈漳泉同城化為臺灣人才提供更大平臺

　　當日舉行的第七屆臺灣專業人才與項目對接會，是廈漳泉三地首次聯手與臺灣人才進行對接。導報記者從漳泉兩地的人才中心了解到，漳州泉州有30家企業帶來了近百個職位。這是推進廈漳泉大都市人才同城化的又一具體舉措，也凸顯了三地聯手帶來的影響力和平臺效應。

　　導報記者通過現場與臺灣人才的接觸發現，漳泉企業對他們的吸引力不會遜色于廈企。而對于他們來說，廈漳泉同城化進程的推進，意味著更豐富的資源、更大的空間，以及更多的求職機會。

　　廈漳泉屬于“閩南金三角”，從歷史來看，三地的語言、文化、習俗等相近，經濟交往、人員往來更是很頻繁。而在海峽對岸，80%的臺胞祖籍地為閩南，來自基隆的劉女士對導報記者說，在心理上，早就覺得三市一體化，此次是她第一次來廈應聘，投遞了兩三份簡歷，最心儀的一項工作地點在晉江。劉女士說，自己祖籍本來就在泉州，選擇晉江反而有一種“回家”的感覺。

　　汎亞公司總經理蔡志宗談到了近幾年臺灣人才赴大陸求職觀念的轉變，他說，過去很多臺灣人才難以適應自己上司是大陸人，而近幾年已磨合得越來越好。對于用人單位的訴求上，也從過去在乎薪水、福利，轉變為愿投身新環境的一種嘗試。前來應聘的臺胞黃照澄先生表示，一般情況下，只要在住宿、交通、醫療上能夠滿足，地點是在廈門、漳州還是泉州，都已是次要考量。

　　當然，對于更多臺灣人才來說，海西不只是終點，更是起點。汎亞公司總監曾翊銘先生提到，隨著臺灣市場的飽和，薪資成長空間縮小，越來越多臺灣人才西進選擇海西，尤其是廈漳泉同城化的進程，讓他們看到更有潛力的遠景。

（二）210名臺灣人才來廈求職

　    廈門日報訊 （記者  盧維偉） 第七屆臺灣專業人才與項目對接會3月17日下午在市人才市場舉行，210名臺灣各類人才專程來廈求職。這是《廈門市深化兩岸交流合作綜合配套改革試驗總體方案》實施后的首場臺灣人才交流對接會。主辦方介紹，本次參會的臺灣人才比去年增長了12%，均為本科及以上學歷且具有相關工作經驗，其中博士、碩士占73%。臺灣人才的規模和層次比往屆都有較大提高。

　    本次對接會共吸引了廈漳泉三地企業約500個高端職缺參會，其中廈門企業67家，帶來400多個崗位，漳州、泉州兩地企業30家，帶來近百個崗位。這也是廈漳泉三地同城化發展戰略實施后，三地首次聯手對臺談項目、引人才。

　    廈門太古發動機、冠捷科技、宸鴻科技等多家重點企業紛紛“登臺”，期許以高薪謀求臺灣高層次人才的加盟。軟件、動漫、IT、企業管理、市場營銷等領域的臺灣高端專業人才受到企業追捧。

　    據了解，為了提高本次臺灣人才與項目對接的效率，主辦方提高了參會臺灣人才的交通補貼，從原來“小三通”改為飛機直航，首次采用類似“專機”的方式接送臺灣人才，使他們從臺灣到廈門的時間從三個多小時縮短到一個多小時。

　    此前，主辦方還組織這些臺灣人才到冠捷科技、軟件園二期、兩岸金融中心等企業和園區參觀，了解臺企在廈發展情況和廈門高新技術產業、金融等現代服務業的發展環境。很多臺灣求職者表示看好大陸未來10年、15年的發展前景，愿意與大陸一同發展成長。

　    本次對接會還首次設立了項目對接區，兩岸涉及海洋科學、生物醫藥、機械光電、供應鏈管理等多個領域的30個技術項目吸引了眾多參會者的關注。

（三）廈企開出百萬年薪 延攬臺灣高端人才

　  廈門晚報訊（文/記者 吳笛 通訊員 陳七三）3月17日下午，“2012廈門市高層次人才交流大會暨第七屆臺灣專業人才與項目對接會”在廈門市人才市場舉行，有219家單位參會，提供1500多個崗位，計劃招聘3000多人，4000多名人才到場應聘洽談。

　  記者穿梭在各個展區間，發現了不少亮點。

　  亮點一

　  廈漳泉首度合作

　  聯合招聘臺灣英才

　  多部門跨地區聯合主辦是此次對接會的一大亮點。此次推介會首度邀請漳州市公務員局、泉州市公務員局聯合主辦，并由廈門市人才服務中心、漳州市人才交流中心、泉州市人才人事公共服務中心共同承辦。

　  “第七屆臺灣專業人才與項目對接會”現場分設企業招聘區、項目對接展區、政策咨詢區三大展區，共吸引97家廈漳泉三地企業約500個高端職位參會（廈門企業67家帶來400多個職位，漳州、泉州企業30家帶來近百個職位）。210名來自寶島臺灣及在大陸工作的臺籍高端專業人才應邀前來參加洽談（其中專程從臺灣趕來的達170名）。

　  海順德（漳州）特種油品有限公司負責招聘的袁小姐說，通過三地聯合招聘，不僅延伸了企業尋覓人才的通道，也使人才就業地域性的選擇拓寬了，這是推進廈漳泉大都市區人才同城化的又一具體舉措，作為海峽兩岸人才交流交往最活躍平臺，該對接會的輻射范圍將更大、影響力更強，效果也會更好。

　  亮點二

　  首次項目對接，吸引無數眼球

　  跟往年不同，此次對接會首次開設了項目對接，引起海峽兩岸的熱烈反響。

　  經過專家優中選精，共推出大陸、臺灣技術項目30個，涉及海洋科學、生物醫藥、機械光電子、供應鏈管理等多個領域。

　  沈科呈的項目就是其中一個。沈科呈是臺灣康宇能源科技股份有限公司總經理，他帶來的項目很有意思，將水加進發電器，通過提取氫氣的方式就可以發電。不僅如此，從垃圾中也可以提取氫氣發電，剩余的物質還可以做成肥料。

　  沈科呈說，未來是一個綠色再生能源的時代，相信大陸有很好的發展前景。他希望能在廈門找到合作伙伴，讓未來的家庭變得節能、環保和綠色。

　  此外，廈門理工學院的“便攜式光機電一體化水果檢測機”、三五互聯的移動終端研發項目/移動應用技術、臺灣“清華大學”的“處女果蠅收集器”、臺灣建豐科技的企業E化整合專家——云端網站監控整合技術等，也吸引了不少眼球。

　  亮點三

　  企業高級管理人才，大陸企業最青睞

　  記者發現，臺灣高端管理人才和市場營銷人才是大陸企業最渴求的。據統計，在對臺灣人才的需求中，依次為企業高級管理人才、高級市場營銷人才、高級技術人才（工程、研發、IT、技工）、高級投資/金融顧問，尤其是軟件、動漫、房產等行業需求旺盛。

　  房產類企業如嘉盛建設帶來副總經理、營運經理等崗位延攬臺灣人才，廈門青鳥動畫、中國動漫集團中娛文化也對臺灣動漫人才很感興趣，推出策劃總監、創意總監、品牌運營總監等重量級招聘崗位，廈門藍火焰影視動漫和萬利（中國）太陽能科技甚至開出百萬年薪招策劃總監與運營總經理。

　  臺灣的張先生從事電子行業市場營銷已經有十多年了，他對企業發布的高端崗位很感興趣。他說，人多消費能力就大，市場潛力自然大，而市場營銷的基礎就是深厚的市場潛力。與大陸相比，臺灣的發展潛力有限，而且隨著市場的不斷開發，機會越來越少，因此，他開始考慮到大陸特別是到廈門發展。

　  【資料】

　  七屆對接會

　  1875名臺灣人才  來廈求職應聘

　  “臺灣專業人才與項目對接會”自2006年起舉辦，今年是第七屆，去年起與高層次人才交流大會一并舉辦。七屆累計有600多家次單位推出4900多個崗位招聘臺灣人才，1875名來自寶島臺灣的專業技術人才、畢業生及在大陸就學、工作的臺籍學生、臺籍專業人才前來求職應聘。

　  據統計，前六屆對接會已成功促成多位臺灣專業人才任職大陸企業中高層，如廈門某印刷企業的總經理林先生、某精密件公司的國內資深業務經理林先生、某貿易有限公司營銷經理邱小姐、某銅業公司總經理特別助理孫先生等。

　  >>>鏈接

　  公司為臺籍高管買車買房 可分月納稅

　  本報訊（記者 林潤 通訊員 余娜）在當天舉行的第七屆臺灣專業人才與項目對接會上，市地稅局外稅分局設立的咨詢點人氣頗旺。在廈門工作怎么繳納個稅，是臺灣人才最關心的話題。

　  市地稅局外稅分局的有關人士介紹，如果公司給臺灣人才買房買車，房屋產權和車輛發票都填寫個人姓名，并商定在滿足一些條件后，房、車就歸個人所有的，個人在取得實物的當月，要按照有關憑證上注明的價格或主管稅務機關核定的價格，并入工資薪金所得計算納稅。

　  但房子、車子價格都比較高，而且一般情況下財產所有權是隨工作年限逐步取得的，所以，可以按企業規定取得財產所有權需達到的工作年限，平均分月計入工資薪金所得計算納稅。不過，這個年限可不能無限長，高于5年的也只能按5年計算。

　  有臺灣人才特別關心在大陸有沒有稅收優惠可享。外稅分局有關人士說，實際上，臺籍人員的個稅優惠不少。普通市民每月的工資薪金個稅費用減除標準是3500元，而臺籍人員是4800元。另外，臺籍人員以非現金形式或實報實銷取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費，都免征個稅；按合理標準取得的境內外出差補貼，以及探親費、語言培訓費、子女教育費等經稅務機關審核為合理的部分，也可免稅。

　  據統計，去年共有5561名臺籍人員在我市繳納了9100萬元個稅。

　  【相關新聞】

　  兩岸職業經理人 或能聯合訓練

　  本報訊（記者 吳笛）記者從廈門職業經理人協會獲悉，兩岸職業經理人訓練中心醞釀成立，具體事宜正在研討中。未來，我市的職業經理人不僅有更多與臺灣同行交流的機會，還可以和臺灣同行一起接受相關系統培訓。

　  幾個月前，廈門市職業經理人協會赴臺考察交流，這次考察是國內第一個正式注冊的職業經理人協會赴臺灣與同行交流。雙方簽訂了《培訓合作意向書》和《投資及法律服務合作協議》。

　  當天，臺灣中小企業專業經理人協會秘書長黃鈺媖來到廈門，就兩岸職業經理人在培訓方面的合作與廈門職業經理人協會進行溝通。

　  廈門職業經理人協會秘書長劉光喜說，廈門職業經理人協會計劃和臺灣中小企業專業經理人協會、廈大經濟學院開展三方合作，以廈大為智力支持、臺灣培訓為先導，廈門企業為基礎，開展兩岸職業經理人聯合訓練。

（四）廈漳泉首度聯招臺灣人才 210名臺灣人才來廈求職

　　“干凈、漂亮。”“很溫馨的花園城市。”記者問來廈門找工作的臺灣高端人才，廈門最吸引你們的是什么？他們幾乎異口同聲地這樣回答。

　　高端人才需求旺盛

　　3月17日，第七屆臺灣專業人才與項目對接會在廈門市人才市場舉行。約210名來自臺灣以及在大陸各地工作的臺籍高端專業人才前來參加，其中170人從臺灣乘專機到廈門。

　　據悉，本屆對接會規格創歷屆之最，并首次引入廈漳泉三地聯辦及技術對接新項目，近百家廈漳泉三地企業攜500個高端職位參會。其中，60余家廈門企業帶來400多個職位需求，近30家漳州、泉州企業帶來近百個職位。

　　記者了解到，我市多數企業的高端人才十分緊缺，需求相當旺盛。此次人才對接會上，高端職位達90%以上，最需求職位依次為企業高管、高級市場營銷人才、高級技術人才（工程、研發、IT、技工）、高級投資/金融顧問。這些崗位的薪資大多為每月8000元—10000元。

　　某企業招聘負責人現場透露，公司急需招聘高管和一些分公司經理，但一直招不到合適的人選，無奈之下目前都由公司老總一個人代替。

　  最看重廈門城市環境

　　記者了解到，此次參會的臺灣人才均為本科以上學歷，碩士、博士學歷占73%，且都具有相關工作經驗。主辦單位為了讓對接會提速增效，參會人才從原“小三通”改為飛機直航往返。這也是對接會舉辦6屆以來，首次采用類似“專機”的方式接送臺灣人才。

　　此外，主辦方還邀請我市人事、工商、稅務、勞動、公安出入境等多家單位現場駐點，為參會臺灣人才提供一對一的貼心服務。

　　臺灣人才最關注的是廈門的城市環境。接受記者采訪的臺灣人才均表示，“廈門很干凈，很漂亮，像個花園。”語言相通、文化接近、往返方便是廈門最吸引他們的地方。

　　來現場找工作的臺灣某企業高管陳女士投了5份簡歷，她說，這是她第二次來廈門，廈門的人文素質和城市環境與臺灣很接近，而且很多臺灣企業都在廈門成立了分公司，廈門的發展前景很好。“如果找到合適的，我很快就會辭職。”

　　臺灣人才理念更先進

　　臺灣人才為何如此搶手？企業最看重他們的是什么？

　　廈門中駿集團現場招聘的負責人劉女士認為，臺灣人才的視野、閱歷、職業化程度高是大陸企業最看重的。

　　日春股份公司招聘現場負責人陳先生說，他們收到了3份臺灣人才的簡歷，雙方感覺都不錯，很可能達成協議。他說，臺灣人才的思路清晰，執行力強，理念比大陸人才更先進。（廈門網-廈門商報）

（五）第七屆臺灣專業人才與項目對接會在廈門舉行

　　中國臺灣網3月19日廈門消息 日前，第七屆臺灣專業人才與項目對接會在福建廈門舉行，吸引了170名臺籍高端專業人才參會。

　　對接會共有219家單位參會，提供1500多個崗位，計劃招聘3000多人，當天共有4000多名人才到場應聘洽談。對接會現場分設企業招聘區、項目對接展區、政策咨詢區三大展區，共吸引97家廈漳泉三地企業約500個高端職缺參會，其中67家廈門企業帶來400多個職位需求，30家漳州、泉州企業帶來近百個職位。主辦單位還向參與洽談的人才發放《臺灣人才在廈門必備手冊》，并邀請工商、稅務、勞動、臺灣科技企業育成中心等多家單位現場駐點，提供咨詢服務。

　　臺灣汎亞人力資源集團總經理蔡宗志表示，對接會的舉辦對于臺灣與閩南地區的人才交流提供了一個互動交流的平臺。臺灣人才比較感興趣的崗位主要集中在光電產業、軟件產業以及服務業等行業。隨著大陸對臺灣人才各類優惠政策的出臺，對接會將吸引越來越多的臺灣頂尖人才。

　　臺灣專業人才與項目對接會于2006年首次舉辦。7年來，累計有600多家次單位推出4900多個崗位招聘臺灣人才，1800多名臺籍專業人才、臺籍學生前來求職應聘。

　　本屆對接會由廈門市委組織部、廈門市公務員局及漳州市公務員局、泉州市公務員局聯合主辦，廈漳泉三市的人才服務中心、臺灣泛亞人力資源集團共同承辦。（中國臺灣網福建省臺辦通訊員 文佳）

（六）第七屆臺灣專業人才與項目對接會在廈門舉行

    【導語】第七屆臺灣專業人才與項目對接會（17日）在廈門舉行，200多名臺灣高端專業人才參加洽談對接，廈漳泉地區近百家企業攜500個高端職位參會。

    【正文】本次參會臺灣人才均為本科及以上學歷，其中碩士、博士學歷占73%，而且都具有多年相關工作經驗。郭先生畢業于臺灣清華大學經濟學專業，在臺灣從事管理類行業多年，他說這次來參會主要是看中了大陸經濟發展的良好勢頭。 （同期聲）臺籍人才 郭先生："以大陸的經濟增長率，我估計在15年后可能會變成全球第一大經濟體，隨著所得提升，大陸的內需市場是很大的，會超越美國。所以這個市場是看好的。" 在招聘人才的企業方面，來自廈漳泉的許多重點企業積極參會，高端職位達到90%以上，尤其是軟件、動漫房產等行業需求旺盛。不少企業甚至開出了百萬年薪誠聘人才。 （同期聲）廈門青鳥動漫公司 劉小姐：臺灣整個動漫行業相比于整個大陸是比較成熟的，所以希望可以找到更適合我們行業發展的人才。

　　此外，本次交流會還首次引進了對接項目，精選了設計海洋科學、生物醫藥、機械光電等多個領域的30個技術項目，為兩岸的企業和人才提供對接平臺。據統計，前六屆對接會吸引了1600多名臺灣人才參會，成功促成多位臺灣專業人才在大陸企業擔任中高層管理者。(福建臺)

（七）臺灣人才與項目對接會廈門舉行  210人跨海來求職

    人民日報廈門電（徐林、陳七三）3月17日下午，第七屆臺灣專業人才與項目對接會在廈門人才服務中心舉行。本屆對接會共吸引了廈漳泉三地近百家企業攜約500個高端職缺參會，210名臺灣各類人才專程來廈求職。

    據了解，此次參會的臺灣人才比去年增長了12%，碩士、博士學歷占73%。為了提高本次臺灣人才與項目對接的效率，主辦方提高了參會臺灣人才的交通補貼，從原“小三通”改為飛機直航往返。

    本屆人才對接會上，最需求職位依次為企業高管、高級市場營銷人才、高級技術人才（工程、研發、IT、技工）、高級投資/金融顧問，尤其是軟件、動漫、房產等行業需求。(人民網-人民日報海外版)

（八）170名臺灣專業人才赴廈參加高層次人才對接會

　　新華網廈門3月17日電（記者 付敏 陳旺）第七屆臺灣專業人才與項目對接會17日在廈門舉辦。近百家來自廈門、漳州、泉州的企業提供了約500個高端職缺，吸引了170名臺籍高端專業人才跨海參會。

　　記者在人才對接會現場看到，許多企業都推出了企業副總裁、銷售總監、客戶經理等崗位，薪水在數十萬到上百萬元人民幣不等。廈門喜事多商貿有限公司總經理助理王迪說：“我們公司主要是做酒類的貿易，臺灣的人才在這方面具有更為豐富的經驗。大陸廣闊的市場對他們有著很深的吸引力。我們期望能夠通過這次對接會找到我們需要的人才。”

　　許多臺灣人才希望能找到合適的職位。今年42歲、畢業于臺灣清華大學經濟研究所的郭秉軒說：“大陸和臺灣同文同種，只要是能在大陸這邊發展，我就很樂意留下來，各個行業我都不排斥。”他表示，大陸是全球最大的市場，如果不趁現在進來，“恐怕以后沒有機會了”。

　　臺灣泛亞人力資源集團總經理蔡宗志表示，對接會的舉辦對于臺灣與閩南地區的人才交流提供了一個互動交流的平臺。臺灣人才比較感興趣的崗位主要集中在光電產業、軟件產業以及服務業等行業。

　　“隨著大陸對臺灣人才各類優惠政策的出臺，對接會吸引了越來越多的臺灣頂尖人才。在今年的高端專業人才中，有29位博士、77位碩士，他們都具有相關的工作經驗。”蔡宗志說。

　　據了解，臺灣專業人才與項目對接會于2006年首次舉辦。7年來，累計有600多家次單位推出4900多個崗位招聘臺灣人才，1800多名臺籍專業人才、臺籍學生前來求職應聘。

（九）廈漳泉聯手招攬臺灣人才

    東南網-福建日報訊（記者 吳在平 實習生 劉娟）3月17日，“2012廈門市高層次人才交流大會暨臺灣人才與項目對接會”在廈舉行。200多名來自臺灣及在大陸各地工作的臺籍高端專業人才與會，其中170名專程從臺灣搭乘專機跨海而來，顯示臺灣人才對海西發展之重視。

    本屆對接會首度由廈門市委組織部、廈門市公務員局及漳州市公務員局、泉州市公務員局聯合主辦，廈漳泉三市的人才服務中心、臺灣汎亞人力資源集團共同承辦，這是推進廈漳泉大都市區人才同城化的又一具體舉措，也是進一步深化落實廈門市深化兩岸交流合作綜合配套改革試驗總體方案的有益實踐，標志著海西對臺人才交流合作再上新的臺階。

    據了解，“2012廈門市高層次人才交流大會暨第七屆臺灣專業人才與項目對接會”共有219家單位參會，提供1500多個崗位，計劃招聘3000多人，當天共有4000多名人才到場應聘洽談。其中，“2012廈門市高層次人才交流大會”有122家單位參加，推出1100多個招聘崗位，需求2600多人。“第七屆臺灣專業人才與項目對接會”現場分設企業招聘區、項目對接展區、政策咨詢區三大展區，共吸引97家廈漳泉三地企業約500個高端職缺參會，其中67家廈門企業帶來400多個職位需求，30家漳州、泉州企業帶來近百個職位。記者在現場看到，主辦單位向參與洽談的人才發放《臺灣人才在廈門必備手冊》，并邀請工商、稅務、勞動、臺灣科技企業育成中心等多家單位現場駐點，提供咨詢服務。

    “大陸企業看中的是我們臺灣專才的創新能力與職業素養，而我們重視的則是職業的發展前景與薪資待遇，在一系列優惠政策的支持下，我相信將會有更多的臺灣人才西進，這樣不僅帶來先進的技術與管理經驗，更可以為促進兩岸經濟文化交流作出貢獻”，一位參會的臺灣人才如是說。

    從對接情況看，人才供需呈現“四個更多”特點：一是廈漳泉更多重點企業“登臺”尋才，如廈門太古發動機、宸鴻科技、博格步（廈門）輕工制品、漳州燦坤、泉州（匹克）體育、舒華（中國）、福建鳳竹集團等紛紛到會攬才，多集中于電子技術、半導體、集成電路和計算機、互聯網、通信等行業；二是更多陸資企業積極參會，占參會總數的近半；三是企業渴求更多高端管理人才和市場營銷人才。據統計，今年高端職位達90%以上，軟件、動漫、房產等行業需求旺盛；四是更多臺灣高端人才“登陸”對接。統計顯示，參會人才均為本科及以上學歷，碩士、博士學歷占73%，都具有相關工作經驗，受到企業的歡迎。

    本屆交流會還首次引入對接項目，精選大陸、臺灣技術項目30個，涉及海洋科學、生物醫藥、機械光電子、供應鏈管理等多個領域。

    “廈門市高層次人才交流大會”自2004年開始，今年是第八屆。“臺灣人才與項目對接會”自2006年起舉辦，今年為第七屆。

（十）廈漳泉聯手“對臺”引項目招人才 

　　你好臺灣網廈門3月18日消息(記者 周步恒 陳庚 通訊員 陳七三)第七屆臺灣專業人才與項目對接會17日在廈門人才市場開幕，廈門、漳州、泉州三市首次聯合舉辦，共吸引200多名臺灣專才前來對接洽談，其中7成以上擁有博士、碩士學位。

　　廈門、漳州、泉州三市首次聯辦，首次采取“專機”直航方式接送臺灣人才，提供三天兩夜免費食宿，提高交通補貼標準，大陸企業參會數量增加5%，500個高端職位虛席以待，這些都讓前來大陸“淘金”的臺灣高級人才郭秉軒更加充滿期待：“我是看好大陸以后的發展，大陸現在員工薪資是跟企業同步并進成長的，臺灣基本是原地踏步。我就想在大陸發展啊，找一個適合的工作在這邊落地生根。不一定要本行，各行業都可以。”

　　與以往相比，今年前來參加對接會的臺灣人才素質更高，專業性更強，70%以上擁有博士、碩士學位，都具有相關工作經驗，與大陸企業的需求更加契合。此外，主辦方還首次精選30個兩岸優質技術項目參會，涉及海洋科學、生物醫藥、云計算等多個領域，希望能推動兩岸相關產業深度對接。

　　對接會承辦方、臺灣泛亞人力資源管理顧問有限公司總經理蔡宗志表示，除了一年一度的對接會，他們還和廈門市人才服務中心合作開通了“兩岸聯合獵才網”，會常年為兩岸企業和人才提供對接洽談服務：“平常也歡迎希望往這方面尋求更高收入的陸籍的或者臺籍的青年才俊，做好準備，然后我們有一個網站叫兩岸聯合獵才網，來注意這個訊息。”
 

（十一）廈漳泉同城化為臺灣人才提供更大平臺

　　臺海網3月18日訊（海峽導報記者 林靜嫻）17日舉行的第七屆臺灣專業人才與項目對接會，是廈漳泉三地首次聯手與臺灣人才進行對接。導報記者從漳泉兩地的人才中心了解到，漳州泉州有30家企業帶來了近百個職位。這是推進廈漳泉大都市人才同城化的又一具體舉措，也凸顯了三地聯手帶來的影響力和平臺效應。

　　導報記者通過現場與臺灣人才的接觸發現，漳泉企業對他們的吸引力不會遜色于廈企。而對于他們來說，廈漳泉同城化進程的推進，意味著更豐富的資源、更大的空間，以及更多的求職機會。

　　廈漳泉屬于“閩南金三角”，從歷史來看，三地的語言、文化、習俗等相近，經濟交往、人員往來更是很頻繁。而在海峽對岸，80%的臺胞祖籍地為閩南，來自基隆的劉女士對導報記者說，在心理上，早就覺得三市一體化,此次是她第一次來廈應聘，投遞了兩三份簡歷，最心儀的一項工作地點在晉江。劉女士說，自己祖籍本來就在泉州，選擇晉江反而有一種“回家”的感覺。

　　汎亞公司總經理蔡志宗談到了近幾年臺灣人才赴大陸求職觀念的轉變，他說，過去很多臺灣人才難以適應自己上司是大陸人，而近幾年已磨合得越來越好。對于用人單位的訴求上，也從過去在乎薪水、福利，轉變為愿投身新環境的一種嘗試。前來應聘的臺胞黃照澄先生表示，一般情況下，只要在住宿、交通、醫療上能夠滿足，地點是在廈門、漳州還是泉州，都已是次要考量。

　　當然，對于更多臺灣人才來說，海西不只是終點，更是起點。汎亞公司總監曾翊銘先生提到，隨著臺灣市場的飽和，薪資成長空間縮小，越來越多臺灣人才西進選擇海西，尤其是廈漳泉同城化的進程，讓他們看到更有潛力的遠景。

　相關鏈接：

（一）今年廈漳泉將首次聯手與臺灣人才進行對接

    東南網-海峽導報3月15日訊 （記者 李玉燕）廈門市“2012年面向海內外招聘高層次人才活動”及 “第七屆臺灣專業人才與項目對接會”，將于本周六（3月17日）下午在廈門市人才市場舉行。

    隨著同城化的進展，今年廈漳泉將首次聯手與臺灣人才進行對接。

    據介紹，此次交流盛會，臺灣人才報名踴躍，擬參會的臺灣人才已有百余人，擬參加對接的項目已有30多個。

    今年，主辦方還向國家外國專家局、國家駐外領事館、中國國際人才交流協會、中國留學人員服務中心、臺灣地區相關人力資源機構、全國各知名人才網站和各地高校網等130家機構發出了大會訊息，期望吸納更多優質企業和優秀臺灣人才參會。

    據悉，此次擬參會的人才，大多學歷及職業層次高，其中不乏符合廈門市產業發展需要的金融、文化創意、動漫等急需緊缺的高層次、高技能臺灣人才。值得一提的是，經主辦單位審核并被邀請來廈參加交流大會的人才，還可獲免費返程機票。

 （二）臺灣專業人才抵廈參加對接會 高層次人才占七成以上

    博士29個 碩士77個 臺灣專業人才抵廈參加對接會，高層次人才占七成以上

    東南網－海峽導報3月17日訊（記者 李玉燕/文）廈門市“2012年面向海內外招聘高層次人才活動”及“第七屆臺灣專業人才與項目對接會”，將于3月17日下午在廈門市人才市場舉行。16日上午，首批100多名臺灣地區專業人才，搭乘同一航班抵達廈門。

    導報記者了解到，今年特地從臺灣前來應聘的人才近150名，光博士就有29位，碩士77位，占了73%。這些高層次人才，多數在臺灣擔任過企業副總、總經理資深顧問、工程師、高層管理等職位，專業領域涉及電子信息、金融、物流、管理、商貿、服務等。另外，一些在大陸的臺灣人才，今天也將趕赴對接會。

    值得一提的是，今年的人才對接會還引入了項目對接內容。因此，昨日抵達的臺灣人才，有的還專門帶了新的研究項目過來。今天擬于會上進行對接的項目共有30多個，涉及海洋監測、醫療、生物等多個領域。

    臺灣汎亞人力資源管理顧問有限公司總經理蔡宗志指出，近年來，伴隨“產業西進”和“大陸熱”的興起，臺灣專業人才赴大陸就業意愿明顯增強。這不僅僅因為廈門離臺灣近，語言、文化、習俗相同，更主要的是臺灣人才看到了過來發展的機會，如太陽能、營銷、物流業等領域，都為臺灣人才提供了施展身手的空間。

    此外，導報記者還了解到，臺灣目前中高端人才趨于飽和，這也使得臺灣中高端人才西進的意愿更加強烈。
 

    臺灣人才林建昌： “兩岸薪酬差距正在不斷縮小”

    3月16，前來參加對接會的臺灣人才陸續抵達廈門。作為生產制造領域的高層次人才，從臺北過來的林建昌今年是第一次前來參加對接會。

    林建昌在臺灣主要從事生產制造與品管方面的工作，有著34年的豐富經驗，做過高階主管、生產副總級等方面工作。之前，他曾在上海、天津、東莞工作過。兩年前，也曾在廈門待過幾個月。此次過來參加對接會，則是看好廈門，希望過來發展。

    說起吸引他過來的因素，林建昌笑著說：“發展性是首先要考慮的。大陸最近成長很快，臺灣人過來的越來越多。”同時，林建昌還表示，廈門氣候宜人，風景迷人，而且語言與臺灣相通，這也是吸引很多臺灣人過來的一個因素。

    導報記者還了解到，臺灣人才關注最多的是自己的職業理想，此外，待遇、生活環境、法規的配合與適應也是臺灣人才考慮的問題。提到薪酬，林建昌表示：“剛開始大陸這邊的薪酬與臺灣方面還是有差距的，不過現在兩岸薪酬差距正在不斷縮小。”

    “慢慢地，以后差距會越來越小，甚至完全一樣。”林建昌如此認為。